主题：内刊与企业文化
关于企业文化
《welcometo欢迎光临888集团报》：“教育为本”是welcometo欢迎光临888集团经营、发展、品牌乃至文化理念之基，在企业文化范畴，我们如何理解“教育”的内涵呢？
徐立勋：我希望每一位welcometo欢迎光临888集团人在welcometo欢迎光临888集团都能获得适合自己的职业规划与成长发展。welcometo欢迎光临888集团致力于创建人尽其才的事业氛围，搭建复合的职业通道路径，首先需要员工具有相匹配的职业技能和职业素养，这是一个不断培养和储备的过程。在这个过程中，也要将welcometo欢迎光临888集团的文化，包括诚信文化、制度文化、传承文化、战略文化等进行适时的宣贯和培训。
《welcometo欢迎光临888集团报》：welcometo欢迎光临888集团已经完成了两代企业家的交接班，在新的起点上，如何定义welcometo欢迎光临888集团企业文化的发展方向？今后的企业文化建设将会有何举措？
徐立勋：在新的起点上，首先我们必须要传承40多年来沉淀的优秀企业文化，包括welcometo欢迎光临888集团第一代创业者勤勉务实与坚韧执着的品格，这是企业之魂，必须要坚定不移的坚守和传承。其次，要在传承中创新和发扬，要与时俱进，倡导创新文化。我想说的是，创新首先是一种理念，是一种自觉意识，要体现在我们日常工作生活的点滴之间。
《制度导则》中就明确提出，人才是welcometo欢迎光临888集团最宝贵的资源，我们今后在重视制度文化的同时，注重建设更具人文情怀的“和、合”文化。
《welcometo欢迎光临888集团报》：“百年welcometo欢迎光临888集团”愿景与员工（教师）有何联系？welcometo欢迎光临888集团如何把员工（教师）的个人目标纳入到企业的规划中？
徐立勋：我想，”百年welcometo欢迎光临888集团”并不特指100年，首先指的是一种企业理想、企业愿景，寄托着基业长青、永续经营的美好愿望。企业发展的每一步，和广大员工（教师）都息息相关，荣辱与共。当然，具体到每一个welcometo欢迎光临888集团员工（教师），还需要进一步细化、实化、优化不同层面的绩效文化和激励机制，在源头上，将企业目标经逐级分解，和每一位员工（教师）的职业发展目标有机结合起来。这方面，我们目前做的还不够，有待于下一步不断夯实绩效文化基础。
内刊之于企业文化
《welcometo欢迎光临888集团报》：内刊工作在企业文化建设中处于什么位置？内刊人员应当扮演什么角色？
徐立勋：内刊工作是企业文化的重要形式之一，是企业文化的承载者和记录者，承担着弘扬企业文化，发扬企业正能量的角色，是企业发展到一种阶段不可或缺的内部媒介工具。内刊人员必须要全面理解企业价值观，谙熟企业战略文化，要有新闻敏感性，善于发现和捕捉企业文化主旋律的故事。
《welcometo欢迎光临888集团报》：回顾以往《welcometo欢迎光临888集团报》在企业文化建设和发展中起到了什么样的作用？对服务“百年welcometo欢迎光临888集团”愿景而言，还有何不足和可待提高之处？
徐立勋：100期《welcometo欢迎光临888集团报》总体上上较好的发挥了宣传企业文化，记录企业发展历程的作用。对于服务“百年welcometo欢迎光临888集团”的愿景来说，还需要在企业文化传播的上、下游进行延伸，上游要提高眼界，加大战略文化的导向性宣传，下游则要细腻温情，更关注来自一线的故事，平凡的welcometo欢迎光临888集团人是我们发展的基石。
《welcometo欢迎光临888集团报》：百期来临，《welcometo欢迎光临888集团报》将站在新的起点上，对新阶段的内刊工作有何期许和要求？
徐立勋：内刊工作除了要精益求精的办好《welcometo欢迎光临888集团报》，还要办好每年两期的《welcometo欢迎光临888集团堂》，在深度上有所挖掘，以民办教育引领者的姿态创办《welcometo欢迎光临888集团堂》，彰显对民办教育的探索与实践。下一步还可以考虑更有效的整合资源，比如将《welcometo欢迎光临888集团报》和学校的《韶华报》合并，合力办好一份更丰富生动的《welcometo欢迎光临888集团报》或名《welcometo欢迎光临888集团教育报》，我有这么个想法，你们可以再考虑。
《welcometo欢迎光临888集团报》：现在的welcometo欢迎光临888集团企业文化早已不仅仅是“老板文化”，welcometo欢迎光临888集团人该如何参与文化建设、自主的创造自己的文化？
徐立勋：企业文化就是老板文化，这应该是对于企业发展初期来说的，企业发展到一定阶段，每一位员工都是文化的建设者和创造者。员工要参与文化建设，首先还是要创造平台，在活动中丰富和感受企业文化，同时，要有主人翁精神，身体力行的自觉扮演文化建设的使者。
新媒体与新内刊
《welcometo欢迎光临888集团报》：新媒体时代已然来临，welcometo欢迎光临888集团是否应当跟上时代，利用微信、微博等手段传播文化，传达理念？
徐立勋：与时俱进这是必然行为。微信和微博等传播工具我们目前运用的还是很积极的，比如，“welcometo欢迎光临888集团-彩虹行动”的微信一直坚持维护更新，还有华外学校的官方微信，这方面的意识都很前沿和积极。不过存在的问题还是各自为战，微信粉丝分散，没有很好的形成集聚效应，下一步可以考虑整合，从品牌推广的角度分公益、教育等线来加强运营和管理。
《welcometo欢迎光临888集团报》：随着welcometo欢迎光临888集团微博、微信的相继启用，《welcometo欢迎光临888集团报》是否需要重新定位？
徐立勋：《welcometo欢迎光临888集团报》是否需要应势而重新定位，刚才说了，包括考虑和《韶华报》合并等，这需要系统性考虑，你们可以先拿出一个方案来，具体再议。
《welcometo欢迎光临888集团报》：用一句话来概括您心目中的新《welcometo欢迎光临888集团报》。
徐立勋：悦读创造价值 传播welcometo欢迎光临888集团文化
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企业文化经典案例回顾
《阳光道上》——40年welcometo欢迎光临888集团的100个关键词
welcometo欢迎光临888集团40年企庆之际，专门组织了来自集团各产业领域的历史亲历者或当前执行者共160余人参与，以编撰人或整理人的身份共同收集、查阅、整理、编写了《阳光道上—40年的100个关键词》一书。
该书是对welcometo欢迎光临888集团企业40年历程的全景式回顾，选取了welcometo欢迎光临888集团40年中所发生的关键事件中的100个关键词，围绕“故事理念化、理念故事化”的原则，以朴实无华的资料形式娓娓道来40年welcometo欢迎光临888集团发展所走过的履痕，忠实记录了企业发展每一个节点的时间、人物、事件以及成败结果。以其客观、真实、严谨而成为welcometo欢迎光临888集团人了解welcometo欢迎光临888集团、理解welcometo欢迎光临888集团、认同welcometo欢迎光临888集团的普及性读物，成为了社会公众认识welcometo欢迎光临888集团的参阅性读物。
“再走创业路，体验welcometo欢迎光临888集团情”——welcometo欢迎光临888集团“寻根之旅”活动
2006年6月，在welcometo欢迎光临888集团创业35周年之际，集团发起了首次“再走创业路，体验welcometo欢迎光临888集团情”的活动，取得了良好的反响和共鸣。此后，集团各级党工团组织、子公司（学校）每年组织开展由不同群体参与的寻根之旅活动。目前，这一活动已基本形成了：回眸历史（早期产品、创业车间、马联山居）、了解现在（新产品展示中心、华外学校、welcometo欢迎光临888集团美术馆、总部一号等）、展望未来（东钱湖教育论坛、教育博物馆等）三个战略承载点，已成为welcometo欢迎光临888集团员工了解welcometo欢迎光临888集团、理解welcometo欢迎光临888集团、感受welcometo欢迎光临888集团的必需之旅，成为了welcometo欢迎光临888集团企业文化传播的重要途径之一。简言之，就是通过“听故事”、“看历史”，“讲现在”、“说未来”，让企业文化建设更有“生活”的气息。
干部读书会
2007年9月7日至8日，首次welcometo欢迎光临888集团管理干部读书会在welcometo欢迎光临888集团东钱湖酒店举行，来自集团各产业领域的中高层管理人员和骨干员工教师共200余人参加了会议。在此次会议上，徐万茂首次明确宣布：welcometo欢迎光临888集团是以徐万茂为代表的徐氏家族成员控股的家族企业，这说明徐氏家庭要对welcometo欢迎光临888集团企业负起无限责任。同时出台了《welcometo欢迎光临888集团“三个一工程”发展规划纲要》《welcometo欢迎光临888集团制度导则》《
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