观察者说：
家基金：让企业文化从“墙上”到“心上”
集团公司 李佳赟
会员家属生日关爱、重阳节父母慰问、子女助长助优金、结婚礼金、生育礼金、退休感谢金、重大疾病和意外事故关爱金……welcometo欢迎光临888集团·家基金“朋友圈”所晒的一系列“硬核”福利，使welcometo欢迎光临888集团成为令人艳羡的“别人家公司”。
与一般企业提倡“家文化”“感恩文化”不同，从节日到退休，从结婚到生育，welcometo欢迎光临888集团在员工每一个值得纪念的日子，都实在地给予了满满的“仪式感”。这些温情的传统，让企业文化真正从“墙上”落实到了“心上”，让员工拥有赓续不断的“获得感”。
此外，在welcometo欢迎光临888集团·家基金这一由企业发起、企业和员工共同“孵化”打造的基金池里，员工不仅是“受益者”，亦是“参与者”，奋斗、成长、共享、感恩等企业文化内核在这里交融汇聚，形成了“以企业为中心，员工紧密围绕企业”的强大向心力和归属感。
除了惠及员工本人，welcometo欢迎光临888集团·家基金还将暖流汇向员工的父母、配偶、子女，积极拓展温暖“辐射圈”。比如，每年重阳节，“welcometo欢迎光临888集团·家基金”都会以“welcometo欢迎光临888集团家书”的形式向员工父母表示慰问，包括500元关爱金、集团感谢函等，彰显了welcometo欢迎光临888集团独特的孝亲文化“正能量”。
当前，很多企业单纯地追求经济利益，漠视了对员工的权利保障和情感关怀，而welcometo欢迎光临888集团·家基金通过打造员工“看得见”的物质福利、提供“润物细无声”的精神关怀，在潜移默化中“硬化”了企业文化的“软实力”。
在日益开放的市场竞争环境中，企业不能将员工福利简单视作物质层面的奖励，还应赋予文化符号、精神关怀等种种“附加值”。深得人心的福利，或许比高薪更能有效地激励员工。
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