红枫般的天使

在宁波华外的医务室就有这么一位护士，日复一日的重复着注射、输液等等护理工作，还要兼职收费、药房等工作。她常说自己是后勤中的后勤，服务中的服务。到华外工作十年了，学生毕业了几千人，几乎没有人知道她叫什么名，甚至于学校的领导和老教师也只知道护士小李，她就是华外医务室护士李海斐。她像校园里的一棵小草，默默无闻，在华外医务室的护士岗位上一干已经十年了。在华外，大家对她的印象是与同事和睦相处，待人热情，对工作认真负责。护理工作技术好，从没出过差错，静脉注射一针见血，是位好护士。

她像红枫

校园的红枫，在清一色碧绿的草木中，用鲜血般的红叶独立于绿海碧波中，质朴却如此独特。而护士小李，她在众多的鄞州区中小学医务室，又是那么不一样，她负责的华外医务室药房，常用药品不断档，分类清晰、保养有序，摆放有位，无过期、无变质药品，在药监局的药房管理检查中，年年评为良好以上。护士小李，如红叶般的工作热情，更如红叶般的低调而质朴。

记得医保中心要进行软件升级，学校又正值放假之时，全市的软件升级是有严格的时间要求，而软件升级是烦琐的工作是要把所有药品，一只一只输入品名、规格、生产商、进价、另售价、出厂日期、过期日期；她二话没说，连续三天扑进电脑中，没有提出一分钱的加班费，忙完了，只笑了笑说：“这有第二个人能帮我吗？”

曾记得2013年春假前夕，她含着泪对我说：“我的皮肤上又发现了包块，医生建议到上海复查”。这对一个普通人来说不算一回事，但对她来说，意味着什么，我最清楚；因为，只有我知道，她在十年前曾检查出皮肤顽疾，去上海手术切除。如今又查出皮肤下肿块，连医生建议去上海复查再手术？可不巧的是学校即将放假，这是学校工作最忙碌的时间，该怎么办呢，我要她立即放下手中所有工作，对她说：“看病是第一位的，工作有大家。”可她执着说：“我一定要把所有工作做好再走。”忙总结、忙盘库存药品、忙消耗、忙医保对账，催欠款，把她认为该做的事全做了，才去了上海，临走了，还一再嘱咐我，不要让学校领导和同事们知道，免得麻烦大家；在上海花费了上万元医药费，没有请一天病假、没有向单位提任何要求，也硬没让学校领导知道。她就是这样一个人，像校园的红枫，纯朴且执着，与众不同。

“加薪”风波

2013年的后勤人员加薪，护理岗位本来是技术岗位，可学校把它定性为普通员工岗位，这对李海斐来说，确实有点不公，加薪后的年薪比相同职称的财会人员低、比生活老师低、普通文员也低，与社区医院护士岗位比较，整整低了50%还多。她哭了，我把情况反映给学校领导，大家都觉得委屈她了，但只能待下学期才能调整，要求她委屈一个学期，并安心工作。一个学期她没提任何要求，仍是扑在工作岗位上忙碌着：刷卡、发药、打针、做账……，有时候聊到这个事，她总是笑笑说：领导帮我想着呢。我相信只要努力工作，学校不会让我吃亏的，暂时委屈一下没什么。

合格就行

2013年学期结束前夕，退休返聘的老医生提议给她评为年度优秀。可是，科室会议一开，有人提出：“上学期已经评过一次优秀的小李，这学期该让了。”我知道大家的工作都做得非常好，也非常认真和勤恳，必竟评上优秀不但脸上有光，也是对一学期的工作肯定，并能增加10%年薪。我想说，是不是可以再给小李再评一次，可开不了口，科室内只有一个名额，毕竟大家也不容易嘛，我提议投票决定，因为科室只有六位医务人员，退休医生加上我已经是二票了，胜算是肯定的。“别投票了，我合格就行。”小李知道投票的结果，为了科室的团结，态度执着。她的表态，就意味着自己的10%没了，本学期没评上优秀，下学期的增薪机会也许也没了，这就是李海斐，她就是这样一个人，识大体、明事理，不争功、不争利。

这样的员工，有红枫叶般的热情，红枫般的纯朴、执着；如小草一样，默默无闻，勤勤恳恳、踏踏实实地忠于职守；我为科室有这样的员工而骄傲，也为华外有这样的员工而高兴！请记住她，华外医务室有位护士，她叫“李海斐”。