一个美好的机遇，我有幸“零距离”接触到可口可乐公司资深内训师、世界500强职业经理人林峰老师。他给我们上了一堂“人生”课，寥寥数语，恰如其分的解答我们在职场上遇到的困惑。
在实际工作中，确实存在着部分员工服从意识淡薄，对上级的命令指示，总喜欢讨价还价，讲条件，甚至搞“上有政策，下有对策”，表面一套，背后一套；搞所谓的“变通”、“细化”，制定一些与制度相违背的“土政策”、“土规定”等等。这些不仅会使企业正常的指令得不到及时的贯彻执行，而且会使员工养成一种恶劣的自由主义风气，久而久之，会影响企业的整体发展，损害企业的整体竞争力。因此，员工一定要把服从作为自身职业素质和品德素质的重要内容加以修炼与提高，从自身做起，从小事做起，坚决服从上级的命令指示。然而在执行上不是完成这么简单，完成任务只是对程序和过程的负责，然而你获得结果才是对这件事情的价值和目的负责。作为员工，应该时刻了解自己的能力有多大，要清楚服从命令对企业的价值理念、运营模式会有多么大的好处。所以说不要给自己找任何的借口和推卸责任的理由，上级要的是结果，而不是再三的解释原因。所以完成任务≠获得结果。
有人说，人的一生只有三天，今天，昨天，明天，只爱今天，它不属于未来，只爱昨天，无异于生命停滞不前，只爱明天，它永远悬在空间。可见，活到老，学到老的重要性。学习不是一天两天的事，它是需要我们花一辈子去努力的事，今天的努力是为明天更好的发展做的准备。我们要把握今天，回顾昨天，展望明天！
（文教公司 刘瑞东）
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